Das Klinikum Saarbrücken steht hinter seinem Team Winterberg - und bietet den Kolleginnen und Kollegen deswegen zahlreiche Mitarbeiter-Vorteile und Leistungen. Ob funktionierende Ausfallkonzepte, wie Joker-, Puffer- oder Springerdienste oder unser Versprechen maximal sieben Tage am Stück eingeplant zu werden - unsere Winterberg-ist-besser-Initiative wird den Bedürfnissen unserer Pflegekräfte gerecht.

Im Klinikum Saarbrücken übernehmen die Stationsleitungen die Dienstplanung - natürlich in Absprache mit dem Team, um auch auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Die Stationsleitung macht den Dienstplan einen Monat im Voraus und bietet so den Pflegekräften die Gelegenheit, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren. Um Personalausfälle zu kompensieren hat das Klinikum Saarbrücken neben freiwilligen Joker-Diensten mehrere Springerpools etabliert: Die "Springer" unterstützen dann stellvertretend die Station. 

Wenn Kollegen auf der Station plötzlich ausfallen - die Pflegefachkräfte im Springerpool springen ein. Inzwischen unterstützen Pflegefachkräfte aus drei Varianten unseres Springerpools die Stationen bei Personalausfällen, ob bei Früh-, Mittags- oder Nachtdiensten. Der Einsatz des Springerpools wird über die Pflegedirektion, in Absprache mit den Bereichsleitungen, gesteuert. Durch ihre außergewöhnliche Tätigkeit haben die Pflegefachkäfte des Springerpools besondere Arbeitszeiten und erhalten eine monatliche Prämie. 

Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet und finden gemeinsam mit den verschiedenen Akteueren Lösungen, die zum Leben passen. Unterstützung bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die im Klinikum etablierte Service- und Beratungsstelle Familie und Beruf. Hier findet das Team gemeinsam individuelle Lösungen, so dass sich Familie und Beruf vereinbaren lassen und nicht zum Stresstest für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden.

Transparenter, verlässlicher Partner: Die Vergütung unserer Pflegefachkräfte ist gebunden an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Neben der Vergütung und vereinbarten Sonderzahlungen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Saarbrücken eine zusätzliche Altersvorsorge bei der Ruhegehalts- und Zusatzversorgungskasse (RZVK) des Saarlandes. Daneben unterstützen wir unser Team Winterberg beispielsweise bei der Weiterqualifikation etwa durch bedarfsorientierte Fortbildungen oder auch im Bereich der eigenen Gesundheitsförderung.

Sicher im Alltag und im Notfall - durch strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigem Austausch schaffen wir für unsere Pflegefachkräfte Vertrauen, in die eigenen Fähigkeiten und in die Teamkollegen. Die Einabeitungsphase wird durch die Stationsleitung begleitet und Ziele werden strukturiert angegangen. Theroretische Inhalte, geplant durch die klinikeigenen Experten für Personalentwicklung, runden die Einarbeitung ab. 

Der Pflegeberuf ist einzigartig und vielfältig - und im Wandel. So ist es für uns als moderner Maximalversorger selbstverständlich, dass wir unseren Pflegefachkräften die Gelegenheit bieten, sich weiter zu qualifizieren, Fortbildungsprogramme zu besuchen oder im Studium ihr Fachwissen zu vertiefen. Einen ersten Einblick zu Karriereoptionen für Pflegefachkräfte auf dem Winterberg liefert unsere Info-Grafik. Weitere Informationen gibt es zudem auf unserer Karriereseite.