2300 Beschäftigte aus 37 Nationen in mehr als 100 Berufsgruppen: Alle zusammen bilden das Team Winterberg im Klinikum Saarbrücken. Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, die für die Patientinnen und Patienten im Einsatz sind in 19 Fachabteilungen und mehr als 20 interdisziplinären Zentren.
Das Klinikum Saarbrücken steht hinter seinem Team Winterberg - und bietet den Kolleginnen und Kollegen deswegen zahlreiche Mitarbeiter-Vorteile und Leistungen. Denn:
WINTERBERG IST BESSER. Bewirb Dich jetzt über unser Bewerberportal.
Bei Fragen ist Personaldirektor Thomas Hesse auch mobil erreichbar, gerne auch über WhatsApp: 0179 / 692 08 73. Konkrete Fragen zu Deiner Bewerbung? Schreib uns per Mail an: bewerbungthou-shalt-not-spamklinikum-saarbruecken.de
Elektronische Zeiterfassung ist für uns seit über 20 Jahren selbstverständlich – und zwar für alle Berufsgruppen. Fair und transparent sind unsere Vereinbarungen zur Arbeitszeit. Dazu zählt auch, dass die Umkleidezeit selbstverständlich dazugehört.
Wir lassen unsere Mitarbeiter kostenlos bei uns parken und bieten ein Jobticket für den Öffentlichen Personennahverkehr an. Ganz neu ist die Vereinbarung des Dienstradleasings – das Klinikum beteiligt sich mit insgesamt 540 Euro an jedem Fahrradkauf im Rahmen des Vertrags. Die Leasingrate wird 36 Monate lang mit 15 Euro bezuschusst.
Wechselschichtarbeit ist anstrengend. Deshalb planen wir dich nur maximal 7 Tage am Stück ein und gewähren bis zu 39 Tage Urlaub.
Wir passen auf Dich auf und legen Wert auf die vereinbarte Arbeitszeit. Im Klinikum Saarbrücken übernehmen die Stationsleitungen die Dienstplanung - natürlich in Absprache mit dem Team, um auch auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Die Stationsleitung macht den Dienstplan einen Monat im Voraus und bietet so den Pflegekräften die Gelegenheit, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren. Aber: Punktlandung geht nicht immer: Wenn es nicht anders geht, planen wir maximal etwa 7 Stunden über Soll. Wer mit uns Teilzeit vereinbart, wird im Dienstplan auch mit diesem Stellenkontingent geplant.
Das „Rufen aus dem Frei“ zur Deckung des Personalbedarfs ist bei uns zur Seltenheit geworden. Warum uns das gelingt? Wir haben mehrere Ausfallkonzepte eingeführt – und: sie greifen auch.
*bis auf wenige Ausnahmen
Das Frei ist sicher dank Joker: Die Beschäftigten können auf freiwilliger Basis Jokerdienste anbieten. Jokerdienste können Mittags- und Nachtdienste (Mo-Fr) sein; am Wochenende/feiertags auch Frühdienste. Die Vergütung: 40 Euro/Stunde an Werktagen, 80 Euro/Stunde am Wochenende und an Feiertagen auf den Intensivstationen; 30 Euro/Stunde an Werktagen, 60 Euro/Stunde am Wochenende und an Feiertagen auf Normalstationen, in Notaufnahmen, bei Hebammen sowie MTRAs.
Bei den Dienstplänen wird ein zusätzlicher Pufferdienst für die Normal- und Intensivstationen im Mittagsdienst und im Nachtdienst eingeplant. Auch der Springerpool steht zur Verfügung. Ausfallkonzepte, die greifen und für Dienstplanstabilität sorgen.
Wir sorgen für flexible Unterstützung - durch den Springerpool: Wenn Kollegen auf der Station plötzlich ausfallen - die Pflegefachkräfte im Springerpool springen ein. Sie unterstützen die Stationen bei Personalausfällen. Der Einsatz des Springerpools wird über die Pflegedirektion, in Absprache mit den Bereichsleitungen, gesteuert. Durch ihre außergewöhnliche Tätigkeit haben die Pflegefachkräfte des Springerpools besondere Arbeitszeiten und erhalten eine monatliche Prämie.
Wir sind ein verlässlicher Partner: Die Vergütung unserer Pflegefachkräfte ist gebunden an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, inklusive spezieller Zulagen beispielsweise für die Intensivstationen. Bei Arbeit in Wechselschicht gibt es ebenfalls eine Zulage und bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr. Neben der Vergütung und vereinbarten Sonderzahlungen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Saarbrücken eine zusätzliche Altersvorsorge bei der Ruhegehalts- und Zusatzversorgungskasse (RZVK) des Saarlandes. Daneben unterstützen wir unser Team Winterberg beispielsweise bei der Weiterqualifikation etwa durch bedarfsorientierte Fortbildungen oder auch im Bereich der eigenen Gesundheitsförderung.
Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet und finden gemeinsam mit den verschiedenen Akteuren Lösungen, die zum Leben passen. Unterstützung bietet die im Klinikum etablierte Service- und Beratungsstelle Familie und Beruf. Hier findet das Team gemeinsam individuelle Lösungen, so dass sich Familie und Beruf vereinbaren lassen und nicht zum Stresstest für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden.
Flankierend dazu gibt es unsere Kinderbetreuungseinrichtung „Berglöwen“, die Ferienbetreuung, aber auch durch Beratungsangebote für pflegende Angehörige.
Mehr Informationen über das Klinikum Saarbrücken als Arbeitgeber, über weitere Leistungen für Mitarbeitende sowie zu den Ansprechpartnern für Umsteiger und Aufsteger liefert unsere Karriereseite.
Konkrete Jobperspektive gewünscht? Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen im Team Winterberg.
Karriere-Einsteiger? Unsere Ausbildungsseite bietet Einblick in 14 Berufe, die im oder in Kooperation mit dem Klinikum Saarbrücken ausgebildet werden, von der Pflege über die EDV bis hin zum dualen Studium.
