Flexibilität – dafür steht der Springerpool für Pflegefachkräfte auf dem Winterberg.
Wenn es um Entlastungen und zukunftsfähige Arbeitszeitmodelle gerade im Bereich der Pflege geht, nimmt der Winterberg eine Vorreiterrolle ein. Schon 2013 starteten auf dem Winterberg die ersten Fachkräfte in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege im Springerpool. Inzwischen hat das Klinikum Saarbrücken sein Angebot ausgeweitet und bietet drei verschiedene Springerpool-Modelle an.
Einerseits erfordern diese eine gewisse Flexibilität von unseren Mitarbeitenden im Springerpool, die bei Dienstantritt meist erst erfahren, auf welcher Station sie eingesetzt werden. Aber andererseits bietet der Springerpool den Kolleginnen und Kollegen dafür auch Wahlmöglichkeiten mit Blick auf die Arbeitszeiten sowie eine Flexibilitätszulage.
„Wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Konzepten, um unsere Pflegeteams zu entlasten. Seit 2022 gibt es bei uns auf dem Winterberg die Betriebsvereinbarung ‚Zukunft Pflege‘, durch die wir beispielsweise durch ein umfangreiches Ausfallmanagement das Rufen aus dem Frei auf ein Minimum reduzieren konnten. Das ‚Springer-Konzept‘ ist dabei nur einer von vielen Bausteinen – und der Springerpool ermöglicht den Pflegefachkräften die individuelle Einsatzplanung nach ihren Bedürfnissen“, so Myriam Weis, stellvertretende Pflegedirektorin.
Kathrin Franke ist als Leiterin des Springerpools erste Ansprechpartnerin für Einsatzpläne und Dienstwünsche.
Lust verschiedene Stationen auf dem Winterberg kennenzulernen? Hier können Sie sich bewerben.
Mehr zu den Mitarbeiter-Vorteilen, die zur Entlastung des Pflegeteams 2022 eingeführt wurden, erfahren Sie auf unserer Unternehmens-Benefits-Seite.
Die ersten konkreten Verbesserungen nach einem Jahr können Sie in unserem Faktencheck "Zukunft Pflege" auf dem Winterberg nachlesen.
